メンズ眉毛サロン ルアンの人材に対する考え方

言葉よりも行動、行動こそがその人の真実

ルアンの求人ページにも記載がありますが、当社は最低限のルールを守れば基本的には自由で放任主義の社風です。

休憩も、きちんと1時間の枠を設けて実働7時間30分と勤務時間が短いのも他店にない特徴です。
短い中で集中して仕事をする。そして、その労働時間の中で、何をどう意識して仕事に向き合うかで後々、差がついてきます。

昇給や賞与に関連する人事考課表、何をどうすれば評価が上がるか、下がるかも社員全員がその内容を把握しています。
人事考課は定性評価と定量評価に分かれており、割合としては７：３といったところでしょうか。
定量評価については、一部、経験、勤続年数が影響する内容になってますが定性評価については「やろうと思えばやれること、できること」しか評価項目にありません。

つまり、真面目にしっかりと業務を行えば70点（定性評価では満点）は取れます。

ルアンではこうすれば評価されます、が明確になっているので、それ（努力）をやる、やらないは本人の自由です。
やる子はやれと言わなくてもやるし、やらない子はやれと言ってもやらない。
ある意味ドライではありますが、自分がしたことは良くも悪くも自分に返ってくるので自主性に任せて細かいことをあれこれ言いません。
やれば評価されるし、やらなければ評価されない。
それだけです。
「やってる」、「がんばってる」も人それぞれ基準が違うので自己評価は会社評価との認識の差異を確認する程度に留めてます。
ノルマを設けて強制力をもって仕事させることも一定の効果はありますが先述のように社風に合わず導入しておりません。

「がんばります。」という言葉も前向きで嬉しいですが、言葉よりも行動で示すことが大切です。

当社では業務上、嘘や社内の和を乱す行為や、不正、不義理など、人として間違ったことをすれば叱りますが、仮に仕事で成果が出なくても怒ることはありません。
それは本人なりに真面目に誠実に努力しているという最低限の信用があるからです。

手前味噌ですが、他社が一生懸命やることをやらず、他社がやらないことをやる面白い会社だと思います。
社員も個性豊かなメンバーが揃っており、みんな仲良しです。
新年会は全店臨時休業して全員でディズニーで遊びます。もちろん会社負担です。

あなたもルアンのアイブロウリストとして一緒にブランドを成長させていきませんか？

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